Aplikasi payroll sudah sejak lama dikenal sebagai salah satu aplikasi yang sangat dibutuhkan oleh pebisnis;. Terutama bagi mereka yang perusahaannya sudah sangat berkembang dan memiliki banyak karyawan. Aplikasi yang satu ini memiliki tiga utama untuk melancarkan kegiatan pembayaran. Lantas bagaimana kriteria aplikasi payroll Indonesia yang baik? Yuk simak di sini!

Kriteria Penting Yang Harus Dimiliki Aplikasi Payroll

1. Fiturnya Lengkap

Ada banyak komponen yang perlu diperhatikan, terkait dengan penggajian karyawan. Oleh karena itu, sebuah software payroll harus bisa mengakomodasi komponen tersebut dengan baik. Beberapa komponen yang dimaksud adalah data kehadiran, tunjangan lembur, jam kerja, dan masih banyak lagi.

Akan sangat merepotkan, jika aplikasi yang anda pilih tidak memiliki fitur pendukung seperti yang telah disebutkan tadi. Alhasil, perhitungan gaji tidak akan kaurat dan malah menambah pekerjaan HR yang harus mengoreksinya satu per satu. Oleh karena itu, anda harus memilih aplikasi yang benar benar sesuai dengan sistem perusahaan.

2. Bahasa Yang Sederhana

Blog - Pekerjaan yang dilakukan oleh pihak HR sangatlah banyak dan beragam. Akan sangat menyulitkan jika kehadiran aplikasi payroll malah tambah memperberat kerja mereka. Setiap fitur dan tatanan bahasa yang digunakan di dalam program harus mudah untuk dimengerti. Dengan begitu, barulah aplikasi payroll Indonesia ini bisa dijalankan secara efektif.

Ada kalanya, terkait dengan bahasa ini tergantung dengan kemampuan SD. Akan tetapi, beberapa developer telah memperhatikan hal ini, sehingga mereka menyediakan fitur custom. Anda bisa menyesuaikan pilihan bahasa dan fitur lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Meskipun begitu, secara general anda perlu payroll yang simple namun bisa bekerja dengan optimal.

3. Akurat

Fungsi utama dari aplikasi payroll sangat erat kaitannya dengan pembayaran. Masalah keuangan menjadi hal yang sangat sensitif di setiap perusahaan. Oleh karena itu, aplikasi ini harus bisa bekerja secara akurat. Kesalahan data atau eror akan membuat semua pihak yang terhubung, seperti karyawan, vendor, dan perusahaan menjadi terganggu.

Untuk mendapatkan HRIS dan payroll yang baik, anda perlu bekerjasama dengan Sakura System. Mereka adalah development aplikasi yang sudah jelas handal dan terpercaya. Bahkan saat ini, mereka memperkenalkan aplikasi barunya yang bernama SPISy. Aplikasi tersebut merupakan andalan bagi setiap kebutuhan administrasi dan pendataan perusahaan.

4. Perhitungan Cepat Dan Up To Date

Sebuah aplikasi payroll Indonesia harus bisa bekerja dengan cepat dan bisa mengupdate data secara otomatis. Dengan begitu, pihak HR tidak perlu terus menerus memperbaharui data. Hal tersebut sangatlah merepotkan, terlebih jika jumlah data tersebut mencapai ratusan hingga ribuan lembar per harinya.

Itulah beberapa informasi terkait dengan aplikasi payroll yang patut anda ketahui. Yang terpenting, pastikan anda menggandeng developer yang profesional. Dengan begitu, setiap kriteria yang telah disebutkan tadi pasti bisa anda dapatkan. Daripada pusing mencari yang cocok, lebih baik langsung saja gunakan Sakura System Solution!

business

Mengulik 4 Kriteria Aplikasi Payroll Terbaik Untuk Atur Gaji Karyawan